میلیون ها کارگر آماده هستند تا به دلیل پرش ویروس ، دسترسی به مرخصی استحقاقی را از دست بدهند


قانون گذاران آمریكایی به دلیل یك بسته دیگر امداد ویروس كرونا ماه ها در زندان به سر می برند. اتحادیه ها ، کارشناسان قانون کار و اعضای کنگره هشدار می دهند ، اگر کنگره نتواند قانونی را برای تمدید سیاست مرخصی استحقاقی – نتیجه ای که به احتمال زیاد افزایش می یابد – روشن کند ، می تواند وضعیت بحرانی را بدتر کند.

سناتور پتی موری از واشنگتن ، دموکرات سنا در بهداشت ، آموزش و پرورش گفت: “اجازه دادن به انقضا این سیاست میلیون ها کارگر را در معرض خطر قرار می دهد که باید انتخاب غیرممکن بین سلامت و حقوق خود را از بین ببرند و تلاش های ما را تضعیف می کند.” کمیته کار و بازنشستگی ، به POLITICO گفت. “[W]لازم است این سیاست را گسترش دهد و آن را گسترش دهد تا كارگران بیشتری را شامل شود. “

مزایای بهداشت عمومی مرخصی استعلاجی استحقاقی مستند شده است: محققانی از دانشگاه کرنل و انستیتوی اقتصاد سوئیس دریافتند که کشورهایی که به خانواده خود دسترسی به مرخصی استعلاجی استحقاقی با خانواده ها را دریافت کرده اند ، ابتدا 400 مورد کمتر از بیماری Covid-19 را تجربه کرده اند . آنها نتیجه گیری کردند – این سیاست – که برای بسیاری از کارفرمایان دولتی و خصوصی با کمتر از 500 کارگر اعمال می شود – “یک ابزار سیاستگذاری بسیار م policyثر برای تراز کردن منحنی بود”.

ریچارد ترومکا ، رئیس AFL-CIO ، در مصاحبه ای گفت: “این کاملاً مهم است.” وی افزود: “اگر به یك كارگر بگویید ،” وقتی بیمار هستید به محل كار خود نیایید تا كوید را توزیع نكنید ، اما آنها به شما پول نمی دهند و خانواده شما غذا نمی خورند یا اجاره شما را پرداخت نمی كنند “، شما بیش از حد آنها را می خواهید.

نه تنها کارگران بیشتری بیمار می شوند ، بلکه مدارس بیشتری نیز در حال تعطیلی هستند – به این معنی که والدین بیشتری مرخصی خود را برای مراقبت از فرزندان خود وزن می کنند. رابرت داستون ، وکیل مدافع Saul Ewing Arnstein & Lehr ، گفت: “مرخصی پرداختی خانوادگی و پزشکی ، که به کارگران اجازه می دهد 12 هفته از نفقه مراقبت کنند ،” سطح جدیدی از حفاظت بود که وجود نداشت.

جمهوری خواهان عدم پرداخت غرامت را نانسی پلوسی ، رئیس مجلس ، می دانند که به گفته آنها سخنگوی مذاکرات را با پایبندی به خواسته های وی برای یک معامله چند میلیون دلاری تخریب کرد.

ویرجینیا فاکس از کارولینای شمالی گفت: “متأسفانه برای کارگران ، خانواده ها و مشاغل کوچک آمریکایی ، رئیس مجلس Pelosi بیش از حد مشغول اطمینان دادن به اعضای چپ افراطی خود با اولویت بندی لیست رادیکال غیر COVID-19 است.” وی در بیانیه ای گفت ، بهترین جمهوریخواه در کمیته آموزش و کار مجلس. “وی با امتناع از ارائه بسته كمك مسئولانه برای COVID ، نیازهای سخت كوش آمریکایی را رها كرده است.”

در حالی که مشاغل در مواجهه با رکود اقتصادی دست و پنجه نرم می کنند ، برخی از محافظه کاران می گویند تمدید مقررات First Family به تنهایی ممکن است قابل اجرا نباشد. آنها می گویند اگرچه این لایحه اعتبار مالیاتی پرداخت شده را به کارفرمایان بازپرداخت می کند ، اما یک روش موثرتر خصوصی سازی سود یا اجرای سیاست مالیات رشد است.

الیزابت هانکه ، اقتصاددان بنیاد میراث فرهنگی ، گفت: “این برنامه ها قطعاً مورد نیاز است ، مخصوصاً الان در زمان شیوع همه گیر.” اما “مرخصی استحقاقی یک برنامه جهانی نیست.”

وی گفت: “ما باید انگیزه ای به كارفرمایان بدهیم و باید آن را در دسترس قرار دهیم تا آنها بتوانند این برنامه ها را به كارگران خود ارائه دهند.”

کارگران ترکیبی غذا و تجارت ، که 1.3 میلیون فروشگاه مواد غذایی و سایر کارگران را تشکیل می دهند ، قصد دارند نامه هایی را به مدیران ارشد خرده فروشی و مواد غذایی ارسال کنند و از آنها بخواهند مرخصی استحقاقی با حقوق کارکنان خود را ارائه دهند. این اتحادیه تخمین می زند که 350 نفر از اعضای آن ، 109 نفر از آنها کارگران فروشگاه های مواد غذایی بودند ، در اثر Covid-19 درگذشتند.

طبق یک تخمین ، حتی خانواده در ابتدا 106 میلیون کارگر را تحت پوشش قرار نمی دهد. به گفته دیگری ، حدود 27 درصد از کارگران در ایالات متحده – یکی از تنها کشورهای ثروتمند بدون سیاست مرخصی استحقاقی فدرال – معمولاً به مرخصی استعلاجی با حقوق که توسط کارفرمای خود ارائه می شود دسترسی ندارند. این تعداد وقتی محدود به بخش غذا و خوابگاه شوند ، به نصف نیروی کار افزایش می یابد.

جانت وین رایت ، که در سوپرمارکت کروگر در یورک تاون ، ویرجینیا کار می کند ، گفت که کارفرما به کارگرانی که عملکرد خوبی دارند مرخصی استحقاقی خود را داده است. پیمانکاران کرونا ویروس اکنون “باید 14 روز مرخصی بدون حقوق بگیرند.”

وی گفت: “ما مجبور به کار می شویم زیرا هر روز نمی توانیم بدون کار خود زندگی کنیم.” “این ما را پارانوئید و ترسناک می کند زیرا باعث می شود افراد بیشتر به کار بیمار بیایند.”

هنوز هم جای خوش بینی وجود دارد. رئیس جمهور منتخب جو بایدن در حال برنامه ریزی برای یک برنامه طرفدار کار است که به کارگران 12 هفته مرخصی استحقاقی خانوادگی و پزشکی و هفت روز مرخصی استعلاجی با حقوق را تضمین خواهد کرد. کلرادو یک رأی گیری را تصویب کرده است که 12 هفته مرخصی استحقاقی خانوادگی و پزشکی را برای کارمندان فراهم می کند.

توبی مالارا ، مشاور دولت در انجمن کارکنان آمریکا گفت: “ما دیده ایم … این گفتگو در مورد لایحه مرخصی استحقاقی فدرال پول بیشتری جمع می کند.” بحث پیرامون تمدید مفاد خانواده اول “منجر به بحث شدیدتری در مورد تصویب قانونی درباره لایحه مرخصی استحقاقی خواهد شد که همه را تحت پوشش قرار می دهد به جز اینکه همه گیری وجود دارد یا خیر.”

تقریباً 9 میلیون کارگر بهداشتی از حق مرخصی “خانواده اول” برخوردار نیستند. وزارت کار مقرراتی را برای اجرای قانون تهیه کرده است تا اطمینان حاصل کند که پزشکان ، پرستاران و کارمندان بهداشتی در منزل کار می کنند. جمهوری خواهان و شرکت ها گفتند که این مزیت برای آنها فراهم است و می تواند به کمبود نیرو در بیمارستان ها کمک کند.

مالارا گفت ، از دید یک کارفرما ، سیاست فدرال ممکن است مطلوب باشد زیرا از این طریق دیگر نیازی به انطباق با قوانین متعدد در سطح ایالت و محلی را از بین نمی برد. “این بسیار بسیار دشوار می شود [employers] برای مقابله با آنچه ما ترکیبی از قوانین مربوط به مرخصی استعلاجی با حقوق است. “

دانیل آلچک ، وکیل سائول اوینگ آرنشتاین ، گفت: حمایت از مشاغل و جمهوری خواهان حداقل به دو شرط بستگی دارد: قانون فدرال برای جلوگیری از مقررات سختگیرانه محلی و ارائه اعتبارات مالیاتی و سایر مزایا برای جبران هزینه های کارفرمایان. & ادامه مطلب

آلتچک گفت: “بسیاری از کارفرمایان … در تلاش هستند.” “وقتی مرخصی با اعتبارات مالیاتی ترکیب شود ، نیازهای کارمندان و کارفرمایان را با هم برآورده می کند.”

“[I]اگر سیاستمداران بخواهند مرخصی استعلاجی استحقاقی یا سایر مزایا را برای کارمندان بهداشت گسترش دهند ، ما همچنین به حمایت آنها در تأمین بودجه این مزایا و استخدام مراقبان بیشتر برای مراقبت های طولانی مدت نیاز داریم. ” بیانیه زندگی

بایدن این توانایی را دارد که حداقل به میزان جزئی مرخصی استحقاقی را بدون حمایت کنگره گسترش دهد. کارشناسان قانون کار می گویند که اداره کار وی می تواند مقرراتی را برای اجرای برنامه Extension Family در وهله اول شامل کارکنان بهداشت و کارگران اورژانس صادر کند.

آلتسك گفت: “این راهنما تقریباً بلافاصله قابل تغییر است.”


منبع: https://outsidenews.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>